인수인계서 양식
직장을 부득이하게 옮기거나 퇴사하는 경우 회사에서는 후임에게 인수인계를 요청하곤 합니다. 그런데 구두로 인수인계하면 나중에 문제의 소지가 있기 때문에 인수인계서 양식을 활용해 정확하게 인수인계를 해줘야 나중에 인수인계관련해서 문제 소지를 피할 수 있는데요. 그래서 오늘은 인수인계서 양식에 대해서 쉽게 알려드리겠습니다.
인수인계서 법적 책임
보통 취직당시 취업규칙이나 근로계약서를 작성하게 되는데 자세히 보시는 분들은 많지 않습니다.
그 취업규칙이나 근로계약서에 보면 퇴사시 인수인계 항목이 명시되어 있고 이를 어길 시 징계 및 손해배상 청구가 가능하다고 보통은 되어 있습니다.
여기서 문제가 되는 부분은 손해배상 청구 부분입니다.
인수인계를 하지 않더라도 법적인 책임을 지지는 않지만 그로 인해 회사에 손해를 끼치게 되면 민사로 손해배상 청구를 할 수 있습니다.
그렇기 때문에 더욱 중요한 것이 인수인계서 양식 입니다.
인수인계서 양식을 활용하여 작성하고 퇴사하면 근거가 남기 때문에 손해배상 청구가 불가하다는 점 참고하시면 좋을 것 같습니다.
인수인계서 작성 방법
인수인계서 작성에는 아래 항목을 확인하시고 목록을 만드시는걸 추천드립니다.
1. 업무 목록 정리 : 담당했던 업무를 목록으로 만들어 줍니다.
2. 체크리스트 작성: 담당했던 업무의 진행상황 및 완료 상황등을 체크리스트 형식으로 기록해 줍니다.
3. 소통 목록 정리 : 유관 부서 및 협력업체 담당자의 연락처 및 이메일등을 정리해서 목록을 만들어 줍니다.
4. 핵심 정보 위주 정리 : 인수 인계 받으시는 분이 업무를 빠르게 이해할 수 있도록 핵심적인 내용으로 정리해 줍니다.
5. 인수인계서 양식 : 회사에서 제공하는 인수인계서를 먼저 사용하고 없을경우 아래 첨부되어 있는 양식을 사용하세요.
6. 노하우 공유 및 최신 데이터 : 업무처리에 있어 노하우 및 최신 데이터로 작성해 주시면 좋습니다.
7. 특이사항 : 특이사항이 있다면 인수인계서에 작성해 줍니다.
8. 작성 완료 후 확인 : 업무 관련 상급자가 있다면 상급자에게 확인 서명을 받습니다.
인수인계서 양식
제공 하는 양식은 인수인계 표준 양식으로 가장 많이 사용되는 양식입니다.
인수인계서 양식을 확인 하신 후 자신에게 맞게 제 가공하여 사용하시면 좀 더 편하게 사용하실 수 있습니다.
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